为深入贯彻中央八项规定精神学习教育，切实把作风建设融入日常、抓在经常，江药集团党支部通过理论学习、警示教育、问题整改等多维举措，推动学习教育入脑入心、落地见效，为企业高质量发展筑牢作风保障。

深学细悟  夯实思想根基

江药集团党支部始终把理论学习放在首位，以系统学习、专题研讨为抓手，引导党员干部深刻领会中央八项规定精神的核心要义。注重原原本本学。及时召开党员大会专题部署学习教育工作，将中央八项规定及其实施细则精神、习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述等内容列为必学内容。学习教育期间，共组织集中学习29次，党员干部认真读原著、学原文、悟原理，支部书记带头讲授专题党课，深刻把握精神实质与实践要求。聚焦专题研讨学。支部各党小组围绕“深入贯彻中央八项规定精神的具体措施”“整治违规吃喝”及违纪典型案例等主题，开展专题研讨16次。党员干部结合岗位职责，深入交流学习心得，查摆岗位潜在风险点、明确行为边界，切实将理论学习成果转化为遵规守纪的行动自觉，从思想上实现正本清源、固本培元。

以案为鉴  树牢敬畏之心

江药集团党支部坚持通过常态化警示教育，引导全体员工特别是关键岗位人员绷紧纪律规矩之弦。专题观影明法纪。组织全体员工集中观看《永远吹冲锋号——铁规矩硬杠杠》《反腐为了人民》等警示教育片，让“铁规矩、硬杠杠”深入人心。案例分析敲警钟。聚焦医药卫生领域行业特性，通报违反中央八项规定精神的典型案例，用“身边事”警醒“身边人”。重点针对财务、采购、销售等廉洁风险较高的关键岗位和人员，持续强调纪律红线不可触碰，切实强化纪律意识、规矩意识。

真查实改  靶向精准施策

坚持问题导向，实事求是查摆问题，做到边学边改、立行立改。深入查摆找症结。学习教育期间，领导班子查摆问题4个，党员干部查摆问题11个，普通党员查摆问题30个，同步建立问题清单与整改台账，并完成了整改和销号工作。规范管理堵漏洞。针对“陪餐人数超标准”“出差未按规定交纳伙食费”等问题，举一反三，提出了明确禁止超标准接待、违规收送礼品礼金等要求；进一步细化差旅费管理规定、接待管理办法、费用审批流程与相关报销要求。划清红线明界限。在原有禁止性负面清单的基础上，广泛征求意见，修订补充内容，同步组织修订公司福利、用车等制度中与中央八项规定精神不符的条款，从制度层面堵塞漏洞。改进作风提效能。大力整治形式主义、官僚主义，提倡“开短会、讲短话、发短文”，精简文件会议数量。开展集团总部工作作风整顿专项行动，提出了各部门至少为成员企业解决1个问题、为业务口办1件实事的要求，切实提升集团服务效能。

开门纳谏  办好民生实事

秉持“开门搞教育”理念，江药集团党支部将学习教育与解决员工、群众“急难愁盼”相结合，以实际行动践行初心使命，切实办好民生实事。倾听青年心声。召开青年员工座谈会，邀请各岗位青年代表围绕集团发展建言献策。根据征集意见，及时开展相关业务专题培训，切实提升了青年员工的业务水平和专业能力。丰富文化生活。推出“一月一光影”观影活动，集中组织观看红色教育电影5次，通过红色文化浸润，引导干部群众切实筑牢信仰之基、补足精神之钙。服务大众健康。依托国信医药谷平台，持续开展中医义诊、养生市集、健康科普等公益活动，为千余人次提供义诊服务，累计吸引数万大众市民参与，将作风建设成效延伸至民生服务一线。

下一步，江药集团将秉持“用心守护万千百姓健康”的企业使命，将持续以严的基调、实的举措推进作风建设常态化长效化，为企业高质量发展注入更强动力！